На рынке труда Северной Осетии сохраняется одна из самых острых диспропорций в России: по данным аналитической службы аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza, на каждое место, размещённое через службы занятости, приходится в среднем 43 человека из кадрового резерва. Это третий показатель по стране после Ингушетии (282 человека на вакансию) и Дагестана (111).
Исследование основано на статистике Росстата и Роструда и охватывает ситуацию на рынке труда по всем регионам страны в 2025 году.
Под кадровым резервом аналитики понимают людей, которые в данный момент не работают, но готовы выйти на рынок труда. Он делится на три категории: безработные, активно ищущие работу (1,7 млн по всей России), «потенциальная рабочая сила» (551 тыс.) и те, кто допускает трудоустройство, но пока не предпринимает активных шагов (2,2 млн).
В целом по России кадровый резерв в 2025 году составил 4,4 млн человек — на 9%, или 415 тыс., меньше, чем годом ранее. За пять лет показатель сократился почти вдвое: с 7 млн до примерно 4 млн человек. Одновременно число занятых выросло с 72 млн почти до 75 млн.
Для республик Северного Кавказа столь высокое соотношение соискателей к вакансиям аналитики объясняют структурой экономики. В FinExpertiza отмечают, что подобные показатели характерны для территорий с аграрным укладом и традиционно высоким уровнем безработицы. При этом официальная статистика не всегда отражает реальную картину занятости: часть людей формально числится вне рынка труда, но фактически занята в малом бизнесе, семейных хозяйствах или на сезонных работах.
Иными словами, высокое число «резервистов» на одну вакансию не означает автоматически, что все они реально претендуют на рабочее место.
Контраст с другими регионами страны показателен. В Амурской области на одного соискателя приходится около 2,3 вакансии, в Тульской — примерно две, в Ленинградской и Кировской областях — 1,8 и 1,6 соответственно. Работодатели там конкурируют за каждого кандидата.
В долгосрочной перспективе демографические ограничения могут сдерживать экономический рост страны в целом. Ряд российских экспертов предупреждал, что из-за старения населения темпы роста ВВП до 2040–2045 годов рискуют не превышать 1,5% в год.
Для Северной Осетии проблема, однако, обратная: не нехватка людей, а нехватка рабочих мест. Высокий кадровый резерв при низком числе вакансий указывает на структурный дефицит занятости, который не решается рыночными механизмами без целенаправленных инвестиций в экономику республики.