В 2025 году средняя зарплата женщин на крупных и средних предприятиях России оказалась на 33,7% ниже мужской. Это максимальный гендерный разрыв за последние 13 лет. Такие данные приводит аналитическая служба FinExpertiza.
На этом фоне Северная Осетия выглядит относительно благополучно: здесь зарплаты женщин отстают от мужских на 21,6%. Это один из наименьших показателей в стране.
Объяснение — в структуре экономики республики. Северный Кавказ в целом отличается высокой долей бюджетного сектора: образование, здравоохранение, социальные службы. В этих отраслях традиционно заняты преимущественно женщины, а тарифные ставки определяются государством и слабо зависят от пола работника. Именно поэтому гендерный разрыв здесь меньше, чем в промышленных или сырьевых регионах.
Соседние республики демонстрируют схожую картину. В Ингушетии и Кабардино-Балкарии разрыв составляет 13,8% — минимальный показатель по стране. В Калмыкии — 22,7%.
Однако у этой медали есть обратная сторона. Меньший гендерный разрыв в бедных регионах означает не столько равенство возможностей, сколько равенство в низких заработках. Мужчины здесь зарабатывают немногим больше женщин — просто потому что оба получают мало. В Северной Осетии, где медианная зарплата и без того уступает среднероссийской, а до порога в 200 тысяч рублей региону идти дольше, чем большинству субъектов федерации, относительное равенство между полами остаётся слабым утешением.
Наибольший разрыв зафиксирован в Мурманской области — 47%, Забайкальском крае — 44% и Еврейской автономной области — 43,8%. Там доминируют добывающая промышленность и тяжёлое производство, традиционно мужские отрасли с высокими заработками и надбавками за условия труда.