И.о. президента Южной Осетии Марат Камболов делает ставку на местные кадры. О том, как формируется новая команда, он рассказал в своём телеграм-канале, отметив, что специалистов из России будет привлекать лишь при необходимости.
Своих, по его словам, в Южной Осетии хватает, людей грамотных и профессиональных, и присматривается он сейчас к тем, кто уже трудится в органах власти, учреждениях и на предприятиях республики.
Главный принцип Камболов обозначил жёстко. Увольнять человека только за то, что тот работал при прошлом руководстве, он не намерен, и делить немногочисленный осетинский народ на «людей Гаглоева», «команду Бибилова», Тибилова или Кокойты тоже не собирается. Критерий один, и это эффективность.
Приносит человек пользу и показывает результат, значит остаётся. Если результата нет, уходит вне зависимости от фамилии, должности и прежних заслуг. Прозвучал ответ и тем, кто требует «сажать виновных». Неприкасаемых нет, но следователем и судьёй врио себя видеть отказывается, оставляя это уполномоченным органам.
Звучит всё это, надо признать, непривычно трезво для региона, где каждая смена власти десятилетиями превращалась в передел постов между кланами и командами. Вопрос лишь в том, удержится ли заявленная планка под давлением местных раскладов. Обещание мерить всех одной линейкой эффективности в Цхинвале ведь дают не впервые.
Если Камболову действительно получится вытащить кадровую политику из родоплеменной логики и опереться на своих, выигрывает прежде всего сама республика, которой крепкая и работающая власть нужнее любых деклараций. А пока остаётся смотреть, насколько слова разойдутся с реальными назначениями.